ما يجب ان تعرفه عن التقاعد والتقاعد المسبق

عن منتدى الجلفة التعليمي كتب: العابد الكنتي

كثر الحديث واللغط حول التقاعد المسبق أو التقاعد دون شرط السن وما أثار
انتباهي عنوان في احدى الجرائد الوطنية : لا تقاعد قبل 60 سنة


وهو عنوان خاطئ يبعث برسائل خاطئة وتحريضية ضد العمال ويوضح ان البعض لا يقرأ
ولا يفقه شيئا في القوانين بل يأخذ فقط ما يتلائم مع ايديولوجيته وافكاره
.


فاحببت ان اوضح لاخواني انواع التقاعد ليفهموا ويعوا ويبلغوا





التقاعد حق لكل عامل أجير أو غير أجير


كل عامل أجير له الحق في التقاعد طبقا لـــــ:


1- القانون 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق باتقاعد المعدل والمتمم بـالأمرين :


أ- رقم 96/18 المؤرخ في 06 جويلية 1996


ب- رقم 97/13 المؤرخ في 31ماي 1997



2- و القانون رقم 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999



فالقانون يمنح الأجير أما:



معاش تقاعد

أو


منحة تقاعد



أنواع التقاعد:


تتمثل شروط التقاعد في استيفاء السن ومدة التأمين.


وانواع التقاعد هي :


1- تقاعد عند 60 سنة


2- تقاعد نسبي


3- تقاعد دون شرط السن


4- منحة تقاعد



1- التقاعد عند 60 سنة: Retraite a 60 ans



يجب أن يستوفي العامل شرطين هما:


- بلوغ 60 سنة


- يستوفي على الأقل 15 سنة من العمل


يمكن
للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند 55 سنة , كما
أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة عن كل طفلربته على الأقل مدة
09 سنوات في حدود 03 أطفال.






2- التقاعد النسبي: Retraite proportionnelle

يمنح التقاعد النسبي بناء على طلب العامل الأجيراذا أستوفى الشروط التالية:


- السن 50 سنة على الأقل


- إستيفاء على الأقل 20 سنة من العمل ومن اشتراك الضمان الاجتماعي.


بالنسبة للمرأة العاملة يخفض السن الى 45سنة ومدة العمل الى 15 سنة


مثال على التقاعد النسبي:


موظف يبلغ من العمر 50 سنة ويستوفي 24 سنة من النشاط , فلنه بامكانه الاستفادة من تقاعد نسبي يحسب بناءا على 24 سنة كما يلي:


24X 2.5% = 60%


وبالتالي هذا العامل يحصل على تقاعد نسبته 60%






3- التقاعد دون شرط السن: Retraite sans condition d'age


بناء على طلب العامل يمكن الاستفادة من معاش تقاعد كامل بشرط :


استيفاء على الأقل 32 سنة من العمل و التأمين




وهذا هو نوع التقاعد الوحيد الذي سيتم الغائه طبقا لنتائج الثلاثية: (( ومن
جهتهما، أكدّ الاتحاد العام للعمال الجزائريين ومنظمات أرباب العمل،
موافقتهما بالإجماع، على إلغاء الإحالة على التقاعد دون شرط السن الـمنصوص
عليها في الأمر 97/13 الـمؤرخ في 31 ماي 1997م.


كما أكدّا على أن
الإبقاء حاليًَا على هذا الترتيب قد تنجرُ عنه انعكاسات تُضرُّ بأداة
الإنتاج التي تُسجل في كل سنة تسربات هامة على مستوى مواردها البشرية
الأكثر تأهيلا.


ومن هذا الـمنطلق، قرّرت الثلاثية إنشاء فوج عمل سيرأسه
ممثل الوزارة الـمكلفة بالشؤون الاجتماعية، وسيضم ممثل عن الاتحاد العام
للعمال الجزائريين وعن كل منظمة من منظمات أرباب العمل.وسيضطلعُ هذا الفوج
بمهمة إعداد مشروع نص يتم بموجبه إلغاء الترتيب المتعلق بالإحالة على
التقاعد دون شرط السن. وستُقدم نتائجه فـي القمة الثلاثية التي ستنعقد فـي
أواخر الثلاثي الأول للسنة الـمقبلة، لتكرسه الحكومة، بعد ذلك، فـي شكل
مشروع قانون تمهيدي)) , لكن يبقى التقاعد النسبي الذي تحدثنا عنه سابقا ساري المفعول.





4- منحة التقاعد: L'al******** de Retraite
يمنح الصندوق الوطني للتقاعد منحة لكل عامل أجير يبلغ من العمر 60 سنة ولم يستوف شرط العمل والتأمين 15عاما
الشروط:
أن يستوفي العامل 05 سنوات أو 20 فصلا من العمل والتأمين.
يحدد مبلغ المنحة حسب عدد السنوات ويمكن أن تضاف اليه علاوة الزوج المكفول ولا ترفع منح التقاعد الى الحد الأدنى.


ملاحظات مهمة:


يتم احتساب مبلغ معاش التقاعد على أساس ثلاث عناصر:


1- الأجر المرجعي


2- نسبة اعتماد سنوات التأمين 2.5 %


3- مدة التأمين.


ماهو الأجر المرجعي؟




هو الأجر الخاضع لإشتراك الضمان الاجتماعي ويعادل الأجر الذي على أساسه يتم احتساب المعاش:




* إما الأجر الشهري المتوسط للـ 05 سنوات الأخيرة التي تسبق الإحالة على التقاعد.




*
أو اذا كان أكثر نفعا الأجر الشهري المتوسط المحدد على أساس الـ 05 سنوات
التى تلقى خلالها العامل المعني أعلى أجر خلال مسيرته المهنية.




المبلغ الأدنى للمعاش :




يعادل 75% من الأجر الوطني الأدني المضمون أي 11250.00 د.ج شهريا بدءا من 01 جانفي 2010 تبعا لنتائج الثلاثية


المبلغ الادنى للمعاش حاليا هو: 9000.00 د.ج





المبلغ الأقصى للمعاش:

لا ينبغي أن يفوق 15 مرة الأجر الوطني الأدنى المضمون أي 225000.00 د.ج شهريا. بدءا من 01 جانفي 2010 تبعا لنتائج الثلاثية


المبلغ الاقصى للمعاش حاليا هو: 180000.00 د.ج




هذه الزيادة تأتي حسب قرارات الثلاثية الأخيرة:




((
فيما يتعلق بالأجر الوطني الأدنى الـمضمون، وتنفيذا للقرار الذي أعلن عنه
السيد رئيس الجمهورية يوم 14 فبراير الأخير والذي يقضي بإعادة النظر فيه،
فإن الأجر الوطني الأدنى الـمضمون سيُرفع بنسبة 25% اعتبارا من أول جانفي
2010 لينتقل بذلك من 12.000 دينار إلى 15.000 دينار شهريا ))


معلومات واحصائيات حول التقاعد:



تطور عدد المنخرطين من 2003 إلى 2007:



[عدد المتقاعدين سنة 2003 هو : 1.407.780


عدد المتقاعدين سنة 2004 هو : 1.488.276


عدد المتقاعدين سنة 2005 هو : 1.562.633


عدد المتقاعدين سنة 2006 هو : 1.638.325


عدد المتقاعدين سنة 2007 هو : 1.717.335




إحصائيات
حسب نوع التقاعد لسنة 2007مجموع المتقاعدين: 1.717.335 عاملتقاعد عادي:
593.725 عاملتقاعد المسبق: 3356عاملتقاعد النسبي: 230590 عاملتقاعد دون
شرط السن: 125095 عاملمنحة تقاعد : 764569 عامل



وفي الأخير أتمنى من الأخوان والزملاء أن يطلعوا على القوانين والمراسيم قبل مناقشة أي موضوع والادلاء بأرائهم
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخوكم ومحبكم في الله : العابد الكنتي - تمنراست

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

هل يتم احتساب سنوات المعهد التكنولوجي ضمن سنوات القاع
علما اننا كنا نتقاضى منحة شهرية تفوق حينئذ راتب بعض الفئات العمالية
وكان يقتطع منها الضمان الاجتماعي

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

هل يتم احتساب سنوات المعهد التكنولوجي ضمن سنوات التقاعد
علما اننا كنا نتقاضى منحة شهرية تفوق حينئذ راتب بعض الفئات العمالية
وكان يقتطع منها الضمان الاجتماعي

شكرا بارك الله فيكم